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− | * | + | *職能別[[業務]](製造、販売、財務、...)を専門的に担う |
*組織単位をもとにした構造 | *組織単位をもとにした構造 | ||
*職能別ライン組織 | *職能別ライン組織 | ||
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**自己完結的な複数の組織単位 | **自己完結的な複数の組織単位 | ||
**利益(業績)責任 | **利益(業績)責任 | ||
− | ** | + | **[[業務]]遂行に必要な職能 |
**製品、顧客、地域別 | **製品、顧客、地域別 | ||
− | * | + | *事業部によって構成する[[組織構造]] |
=====マトリックス組織===== | =====マトリックス組織===== | ||
*職能部門別組織と事業部制組織の2つの構造を統合 | *職能部門別組織と事業部制組織の2つの構造を統合 | ||
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所有者 | 所有者 | ||
.株主 | .株主 | ||
− | + | [[業務]]の執行責任 | |
.執行役員 | .執行役員 | ||
株主の代理 | 株主の代理 | ||
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.取締役会 | .取締役会 | ||
====執行役員==== | ====執行役員==== | ||
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*執行役員のトップ | *執行役員のトップ | ||
*経営に大きな権限 | *経営に大きな権限 | ||
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*ナンバー2 | *ナンバー2 | ||
*経営方針や戦略の執行担当者 | *経営方針や戦略の執行担当者 | ||
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*財務戦略と経営戦略を連携 | *財務戦略と経営戦略を連携 | ||
=====CIO(Chief Information Offcer;最高情報責任者)===== | =====CIO(Chief Information Offcer;最高情報責任者)===== | ||
*情報戦略の推進を担当 | *情報戦略の推進を担当 | ||
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*技術開発と経営戦略を連携 | *技術開発と経営戦略を連携 | ||
=====執行役===== | =====執行役===== |
2020年2月16日 (日) 04:27時点における最新版
ITストラテジスト(経営組織)
戦略と組織
組織構造
職能部門別組織
- 職能別業務(製造、販売、財務、...)を専門的に担う
- 組織単位をもとにした構造
- 職能別ライン組織
- 権限
直線的 包括的に付与 トップからの命令ラインが、組織内で一元性を持つ
事業部制組織
マトリックス組織
- 職能部門別組織と事業部制組織の2つの構造を統合
- 複数次元からの命令の流れ
- 構成員
- 同時に所属
特定の職能部門 特定の事業部、プロジェクト
戦略的事業単位(SBU:Strategic Buisiness Unit)
- 事業部制組織の短所を改善
- 全社的な戦略展開を行う事業単位を形成
- 関連する事業部に組み込む
- 全社的な戦略展開を機動的に行える
タスクフォース
- プロジェクトチームに似た組織
- 小規模
- 短期間
- 特命、急を要する課題
プロジェクトマネジメントオフィス(PMO)
- 組織全体としての最適化の実現を目的
- プロジェクト
- 管理
- 統制
- 支援
- 優先順位の決定
- 利害の調整
- 形態
ライン型 管理型 支援型
組織と役員
コーポレートガバナンス
株主の利益を守る
- 長期的な企業価値増大
- 不正行為防止
- 競争力、収益力向上
- 米国型コーポレートガバナンス
- 所有と経営の明確な分離
所有者 .株主 業務の執行責任 .執行役員 株主の代理 .執行役員の任命と監督 .取締役会
執行役員
CEO(Chief Excutive Officer;最高経営責任者)
- 執行役員のトップ
- 経営に大きな権限
- 期待した成果を上げなければ取締役会によって解任の可能性大
- SOX法
- 取締役会、会長とCEOを明確に分離
COO(Chief Operating Offcer;最高執行責任者)
- ナンバー2
- 経営方針や戦略の執行担当者
CFO(Chief Financial Officer;最高財務責任者)
- 財務戦略と経営戦略を連携
CIO(Chief Information Offcer;最高情報責任者)
- 情報戦略の推進を担当
CTO(Chief Technical Officer;最高技術責任者)
- 技術開発と経営戦略を連携
執行役
カンパニー制
社内分社制度
事業部制よりもさらに高める
- 独立性
- 事業責任の明確化
- 大幅な権限委譲
迅速な意思決定
- 自立性
ヘッドクォーター
- 本社
- 統制機能
軋轢や矛盾
- 同時に追求
- カンパニーの個別最適
- カンパニー間全体最適
© 2006 矢木浩人